结论：招工表上注明是合同制工人，退休时是否按农民合同制处理，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析：

1. 合同制工人的定义与性质：

   • 合同制工人通常指的是与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。这种用工形式明确了双方的权利和义务，具有相对稳定的劳动关系。

2. 农民合同制工人的特殊性：

   • 农民合同制工人可能指的是具有农民身份，但与用人单位签订劳动合同，从事非农业工作的劳动者。这类工人在某些地区或特定政策下，可能享有特定的待遇或面临特定的限制。

3. 退休待遇的确定因素：

   • 退休待遇的确定通常与劳动者的用工形式、工作年限、缴费情况、政策规定等多种因素有关。因此，不能仅凭招工表上的“合同制工人”或“农民合同制工人”字样来确定退休待遇。

4. 具体判断依据：

   • 劳动合同内容：首先应查看劳动合同中关于退休待遇的具体约定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。
   • 地方政策规定：不同地区可能对农民合同制工人的退休待遇有特定政策规定。因此，需要查阅当地的相关政策文件。
   • 社保缴费情况：退休待遇还与劳动者的社保缴费情况密切相关。如果劳动者在工作期间按照规定缴纳了社保费用，则应享受相应的社保待遇。

5. 可能的情况与处理：

   • 情况一：如果劳动合同中明确规定了退休待遇，且符合当地政策规定和社保缴费要求，则应按照合同规定执行。
   • 情况二：如果劳动合同中没有明确规定退休待遇，或者规定与当地政策规定或社保缴费要求不符，则需要根据当地政策规定和社保缴费情况来确定退休待遇。在这种情况下，可能需要与用人单位协商或寻求法律援助。

建议：

• 如果您面临此类问题，建议首先查阅您的劳动合同和当地的相关政策文件，了解具体的退休待遇规定。
• 如果对合同内容或政策规定有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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