结论：员工在企业发生工伤后，已经得到了工伤赔偿，是否还可以提起民事诉讼，这取决于具体情况。一般来说，如果工伤赔偿已经涵盖了员工应得的全部赔偿项目，且双方无争议，则通常无需再提起民事诉讼；但如果存在未涵盖的赔偿项目或双方有争议，员工仍有权提起民事诉讼。

分析说明：

1. 工伤赔偿的全面性：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目，这些赔偿项目是根据《工伤保险条例》及相关规定确定的。
   • 如果工伤赔偿已经全面覆盖了员工因工伤所遭受的所有损失，且双方对赔偿金额和项目均无异议，那么员工通常无需再提起民事诉讼。

2. 未涵盖的赔偿项目：

   • 在某些情况下，工伤赔偿可能并未涵盖员工应得的全部赔偿项目。例如，如果员工因工伤导致精神损害，而工伤保险并未提供精神损害赔偿，那么员工有权就这部分损失提起民事诉讼。
   • 另外，如果工伤是由第三方的过错造成的（如交通事故导致的工伤），员工在获得工伤赔偿后，仍有权向第三方提起民事诉讼，要求赔偿因第三方过错导致的损失。

3. 双方争议的存在：

   • 如果员工与企业就工伤赔偿的金额或项目存在争议，且无法通过协商或调解解决，那么员工有权提起民事诉讼，通过法律途径解决争议。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工伤遭受损失时，有权获得工伤保险赔偿。同时，如果工伤是由第三方的过错造成的，员工还有权向第三方追偿。
• 建议：
  1. 如果员工对工伤赔偿的金额或项目有疑问，建议先与企业进行协商或寻求劳动仲裁机构的帮助，以明确赔偿范围和金额。
  2. 如果协商或调解无果，且员工认为存在未涵盖的赔偿项目或双方有争议，建议咨询专业律师，了解提起民事诉讼的可行性和具体流程。
  3. 在提起民事诉讼前，员工应收集好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以便在诉讼中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果员工提起民事诉讼并胜诉，法院将判决企业或第三方支付相应的赔偿金额。
• 如果员工败诉，则可能需要承担诉讼费用，且无法获得额外的赔偿。

总之，员工在获得工伤赔偿后是否还可以提起民事诉讼，取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。