若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为3个月工资；若用人单位合法辞退员工，则需支付经济补偿金，为1.5个月工资。具体分析如下：
一、违法辞退的情况
法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于用人单位违法辞退，因此需支付双倍的经济补偿，即赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。
注意事项：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法辞退的情况
法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条，用人单位在符合法定情形时，可以合法辞退员工。
补偿标准：
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）或第四十一条规定的经济性裁员情形而辞退员工，则需支付经济补偿金，为1.5个月工资。
注意事项：
- 合法辞退需符合法定程序和条件，否则可能构成违法辞退。
- 经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿标准相同，但无需双倍支付。
三、特殊情况
试用期辞退：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。但需注意，试用期辞退也需符合法定程序和条件。
员工主动辞职：若员工主动提出辞职，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
建议：在处理辞退问题时，用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。