在转正之前提出离职，工资一般按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提出离职，其工资应当按照实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。这意味着，无论劳动者是否转正，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

3. 离职手续与工资支付：

   • 劳动者在试用期内提出离职，应当提前通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。在办理离职手续时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期离职需要支付违约金或者扣除部分工资等，这些约定必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

建议：

• 如果在离职过程中遇到用人单位克扣或者拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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