结论：拘留过对进厂工作是否有影响，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及工厂的具体招聘要求来综合判断。
分析说明：
拘留性质的影响：
- 行政拘留：这通常是对违反治安管理行为的一种处罚，不属于犯罪记录。因此，从法律层面讲，行政拘留不会留下犯罪前科，对一般的工作应聘，包括进厂工作，通常不会产生直接影响。但需注意，某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、保密等，可能会对有行政拘留记录的人员有所限制。
- 刑事拘留：这是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着个人可能涉嫌犯罪。如果最终被法院判决有罪，将留下犯罪记录，这会对进厂工作产生较大影响。许多工厂在招聘时会进行背景调查，有犯罪记录的人员可能会被拒绝录用。即使最终未被判决有罪，刑事拘留的记录也可能在某些情况下对求职产生不利影响，具体取决于工厂的招聘政策和态度。
工厂招聘要求的影响：
- 不同的工厂有不同的招聘标准和要求。一些工厂可能更注重应聘者的技能和经验，对过去的法律记录不太在意；而另一些工厂，特别是那些对员工品德要求较高的工厂，可能会将有无犯罪记录作为重要的招聘考量因素。
法律建议：
- 了解拘留性质：首先，你需要明确自己曾经的拘留是行政拘留还是刑事拘留。如果是行政拘留，且不涉及特殊行业或岗位，通常对进厂工作影响不大。如果是刑事拘留，且最终被判决有罪，那么需要做好面对招聘挑战的准备。
- 咨询工厂政策：在应聘前，最好直接咨询目标工厂的招聘政策，了解他们对有拘留记录人员的态度。这样可以帮助你更好地评估自己的求职机会，并做出相应的准备。
- 积极展示自己：无论拘留性质如何，都应积极展示自己的技能、经验和积极态度。在求职过程中，突出自己的优势，让工厂看到你的价值和潜力，这有助于增加你被录用的机会。
后续行动：
- 如果你对具体的法律条款或工厂的招聘政策有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。