关于您在试用期离职时工衣如何退还的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您提供一些基本的指导和建议。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这包括工作服费用。工作服作为公司提供的劳动工具或装备，其费用应由公司承担，并列入公司的正常运营成本。因此，在您离职时，公司通常不能要求您支付工作服的费用，但可以要求您归还工作服。

针对试用期离职时工衣的退还，您可以按照以下步骤进行：

1. 了解公司规定：

   • 在离职前，先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工作服退还的具体规定。
   • 如果公司有明确规定离职时需要退还工作服，那么您需要按照规定进行退还。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果您对公司规定有疑问或不清楚具体流程，可以主动与人力资源部门或您的直接上级进行沟通。
   • 询问他们关于工作服退还的具体要求、流程以及可能涉及的赔偿问题（如果工作服有损坏或丢失）。

3. 准备退还工作服：

   • 在离职前，确保工作服干净整洁，没有损坏或丢失。
   • 如果工作服有损坏或丢失，根据公司规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 办理退还手续：

   • 按照公司要求，将工作服退还给指定的人员或部门。
   • 办理相关的退还手续，如填写退还单、签字确认等。

5. 保留相关证据：

   • 在退还工作服后，保留好相关的退还单据或证明，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然公司不能要求您支付工作服的费用，但如果您在离职时未按照公司规定退还工作服或造成工作服损坏、丢失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必了解并遵守公司的相关规定，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。