公司聘请证件外挂的人员是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 违反相关法律法规：

   • 证件外挂行为通常涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件，这些行为直接违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的相关规定。公司若聘请此类人员，无疑是在支持并参与了违法行为。

2. 公司可能承担的法律责任：

   • 公司作为法人实体，若其聘请的员工存在违法行为，公司可能因管理不善或明知故犯而承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚（如罚款、停业整顿等）和刑事责任（如单位犯罪中的罚金、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事处罚）。

二、实际运营层面

1. 损害公司声誉：

   • 聘请证件外挂的人员会严重损害公司的声誉和形象。一旦此事被曝光，公司可能会面临公众的质疑和批评，进而影响其业务发展和市场竞争力。

2. 增加运营风险：

   • 证件外挂人员可能因缺乏真实资质或能力而无法胜任工作，导致公司运营效率下降或出现其他问题。同时，此类人员可能存在更多的违规行为风险，如泄露公司机密、贪污受贿等，进一步增加公司的运营风险。

三、建议与措施

1. 严格审查员工资质：

   • 公司在招聘过程中应严格审查员工的资质和证件，确保其真实有效。可以通过与相关部门核实、要求提供原件或复印件等方式进行验证。

2. 加强员工培训与管理：

   • 公司应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期的培训和教育活动，让员工了解法律法规和公司规章制度，明确自己的职责和义务。

3. 建立举报机制：

   • 公司可以建立举报机制，鼓励员工积极举报身边的违法行为和违规操作。对于举报属实的员工给予奖励和保护，以形成良好的内部监督氛围。

综上所述，公司聘请证件外挂的人员是违法的，不仅可能面临法律责任，还会损害公司声誉和增加运营风险。因此，我建议你公司在招聘和管理过程中务必严格遵守法律法规和公司规章制度，确保员工的资质和证件真实有效。如果你还有其他关于公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。