结论：提出离职后公司不给批交接报告，您不可以直接走，否则可能面临一些法律风险和不利后果。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
离职交接的义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 如果您直接离职而不进行交接，可能构成违反劳动合同约定的行为，公司有权要求您承担相应的责任。
离职证明的获取：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果您直接离职，公司可能会以此为由拒绝出具离职证明，这将对您后续的就业和社保转移等造成不利影响。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在提出离职后，您应积极与公司沟通，说明离职的原因和交接的意愿，争取公司的理解和支持。
- 如果公司拒绝批准交接报告，您可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延长交接时间、指定交接人等。
书面通知与留存证据：
- 如果公司仍然拒绝批准交接报告，您可以考虑以书面形式通知公司您将按照法律规定进行离职交接，并留存好相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 这样，在后续可能出现的法律纠纷中，您可以提供有力的证据来证明自己的行为是合法的。
三、可能面临的法律后果
赔偿损失：
- 如果您直接离职导致公司遭受损失，如工作延误、客户流失等，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
影响信用记录：
- 在某些情况下，您的直接离职行为可能会被记录在个人信用记录中，对您未来的就业和贷款等造成不利影响。
四、建议
遵守法律规定：
- 在离职过程中，您应严格遵守法律规定，履行自己的义务，避免给自己带来不必要的法律风险。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：提出离职后公司不给批交接报告时，您应积极与公司沟通协商，履行自己的离职交接义务，避免直接离职带来的法律风险和不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。