中午休息时间领导要求加班，通常情况下是不合法的，但具体还需根据加班的性质和安排来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，加班属于延长工作时间的行为，必须遵守法律规定：

1. 协商与限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2. 加班工资支付标准：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、中午休息时间加班的合法性分析

1. 未经协商的加班：如果领导在中午休息时间要求加班，且未与劳动者协商一致，也未支付相应的加班工资或安排补休，那么这种加班行为通常是不合法的。劳动者有权拒绝这样的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下的加班：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故或设施故障抢修等，用人单位可能需要在不与劳动者协商的情况下安排加班。但这些情况有严格的界定范围，且即使在这些情况下，用人单位也应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。如果中午休息时间的加班不属于这些特殊情况，那么用人单位的安排就是不合法的。

3. 员工自愿加班：如果员工自愿放弃加班费，选择在中午休息时间加班，那么用人单位不违法。但在员工未明确表示放弃的情况下，单位不得强制要求免费加班。

三、法律建议

1. 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的休息休假和加班工资等权益。如果领导在中午休息时间要求加班，你可以先了解公司的加班政策和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

2. 与领导沟通：如果领导要求加班，你可以尝试与领导沟通，表达自己的意愿和困难。如果加班是必要的，你可以要求公司支付相应的加班工资或安排补休。

3. 维护自己的权益：如果领导强制要求加班且不支付加班工资或安排补休，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

总之，中午休息时间领导要求加班是否合法，取决于加班的性质和安排。作为劳动者，你有权了解自己的权益并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。