在交通事故造成的工伤情形下，关于停工留薪工资、护理费、营养费的支付方，具体如下：

1. 停工留薪工资：

   • 支付方：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪工资应由用人单位支付。

2. 护理费：

   • 支付方：护理费的情况相对复杂，它取决于工伤职工是否需要护理以及护理的来源。如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后，生活不能自理，需要护理的，这部分费用原则上应由用人单位承担。但如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，且护理费属于工伤保险基金支付的范围（如经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的），则护理费可以由工伤保险基金支付。在实际操作中，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有相关费用，包括护理费，都将由用人单位承担。

3. 营养费：

   • 支付方：在工伤保险的框架下，营养费通常并不作为一项独立的赔偿项目。工伤保险主要覆盖的是因工作受伤导致的医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴等。营养费一般被视为医疗过程中的一部分辅助费用，并不单独列出。然而，在交通事故中，如果受害者能够证明其因事故导致需要额外的营养支持，并且这部分费用是合理且必要的，那么根据《民法典》侵权责任的相关规定，营养费可能由交通事故的责任方（即侵权人）承担。但在工伤与交通事故竞合的情况下，这部分费用可能需要根据具体情况和当地的规定进行协调和处理，避免重复赔偿。

总结与建议：

• 对于停工留薪工资，明确由用人单位支付。
• 对于护理费，首先看是否属于工伤保险基金支付范围，若不属于则由用人单位承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位负责。
• 对于营养费，在工伤保险中通常不单独列出，但在交通事故中可能由责任方承担；在工伤与交通事故竞合时，需根据具体情况协调处理。

在处理此类复杂情况时，建议详细了解当地的法律法规和政策，并考虑咨询我以获取更具体和个性化的法律建议。