面对体制内领导骚扰的情况，你可以按照以下流程来处理：
收集证据：
- 记录骚扰行为：详细记录每一次骚扰的时间、地点、具体行为以及在场证人等信息。这些记录应当尽可能客观、准确，避免主观臆断。
- 保存通讯记录：如果骚扰行为是通过短信、微信、邮件等电子方式进行的，务必保存好这些通讯记录，作为证据使用。
- 寻找证人：如果可能的话，寻找当时在场的同事或其他人作为证人，他们的证言将有助于证明骚扰行为的存在。
内部投诉：
- 向单位人事部门或纪检监察部门投诉：将收集到的证据和详细情况向单位的人事部门或纪检监察部门进行反映，要求他们介入调查并处理。
- 提交书面投诉材料：为了确保投诉的正式性和有效性，建议提交一份书面的投诉材料，详细阐述骚扰行为的情况、影响以及你的诉求。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师：在内部投诉的同时，你也可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。作为孟令彬律师，我专注于侵权损害等法律领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
- 考虑提起民事诉讼：如果骚扰行为严重侵犯了你的合法权益，如名誉权、人格尊严权等，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的法律责任。
保护自身安全：
- 避免单独与骚扰者接触：在处理骚扰问题的过程中，尽量避免单独与骚扰者接触，以防发生不必要的冲突或危险。
- 寻求单位或同事的支持：与单位领导或同事沟通，寻求他们的支持和帮助，共同应对骚扰问题。
关注处理结果：
- 及时了解调查进展：向单位人事部门或纪检监察部门了解调查的进展情况，确保你的投诉得到及时、公正的处理。
- 根据处理结果采取进一步行动：如果单位对骚扰者的处理结果不满意，或者骚扰行为继续发生，你可以根据律师的建议采取进一步的法律行动。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：面对骚扰行为，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 尊重法律程序：在处理骚扰问题的过程中，务必尊重法律程序，不要采取非法手段来解决问题。
- 保护个人隐私：在收集证据和投诉过程中，注意保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。
如果骚扰行为构成犯罪（如性骚扰、侮辱、诽谤等），你还可以考虑向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并可能对骚扰者采取刑事强制措施。
最后，我想强调的是，面对体制内领导的骚扰行为，你并不孤单。你有权利维护自己的合法权益，也有途径来寻求帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。