结论：劳务合同中“干不满不给钱”的条款是无效的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付报酬。

具体分析：

1. 条款无效性
   根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。劳务合同中“干不满不给钱”的约定，属于用人单位单方面免除支付劳动报酬的法定义务，侵害了劳动者的基本权益，因此该条款自始无效。

2. 报酬支付义务
   无论合同是否约定“干不满不给钱”，用人单位都必须按照劳动者实际提供的劳动支付报酬。这是基于《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者已实际提供劳动，用人单位即需支付对应报酬。

3. 维权途径

   • 协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算工资，并保留工作记录（如考勤表、工作成果等）作为证据。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令用人单位支付报酬。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁（针对劳动关系）或直接向法院起诉（针对劳务关系），要求支付工资及可能的赔偿金。

注意事项：

• 若劳务合同涉及的是“劳务关系”（如退休返聘、兼职等），则适用《民法典》合同编，但“干不满不给钱”的条款仍因违反公平原则而无效。
  
• 若涉及“劳动关系”（如全日制用工），则需优先适用《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得以任何理由克扣工资，否则可能面临行政处罚。

建议：若遇到此类情况，可先收集工作证据（如考勤、工资条、工作成果等），再根据实际情况选择协商、投诉或法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。