结论：公司提前半个月口头通知不继续签劳动合同，并不直接等同于公司明确表示要解雇你，但可能意味着公司不打算续签劳动合同，你需要进一步确认公司的真实意图，并做好相应准备。

详细分析

1. 口头通知的法律效力：

   • 口头通知在法律上并不具备书面通知的同等效力。虽然公司口头表示不继续签劳动合同，但这并不构成法律上的正式解雇或终止劳动合同的行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止或解除应当遵循法定程序，并通常需要以书面形式进行确认。

2. 公司可能意图的解读：

   • 不续签劳动合同：公司可能只是表示在当前劳动合同到期后，不打算与你续签新的劳动合同。这并不意味着公司现在就要解雇你，而是对未来劳动合同状态的一种预告。
   • 解雇的暗示：尽管口头通知本身不直接等同于解雇，但公司可能通过这种方式暗示你，未来可能会面临解雇的风险。然而，这种暗示并不具有法律效力，且可能引发劳动争议。

3. 你的应对策略：

   • 确认公司意图：首先，你应该与公司进行进一步沟通，明确公司是否真的打算不续签劳动合同，还是有其他意图。要求公司给出书面通知，以便你更好地了解自己的法律地位。
   • 准备应对措施：如果公司确实表示不续签劳动合同，你应该开始准备寻找新的工作机会，并了解自己在这种情况下的法律权益，如是否应获得经济补偿等。
   • 保留证据：无论公司意图如何，你都应该保留与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

4. 法律后果的考量：

   • 如果公司最终决定不续签劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行，你可能有权要求公司支付经济补偿或提起劳动仲裁。
   • 如果公司试图通过口头通知等方式规避法律责任，这种行为可能构成违法解除劳动合同，你将有权要求公司承担相应的法律责任。

建议

• 与公司沟通：尽快与公司进行正式沟通，要求公司给出书面通知，明确其真实意图。
• 了解法律权益：查阅相关法律法规，了解自己在不续签劳动合同情况下的法律权益。
• 准备应对措施：根据公司的意图和你的法律权益，制定相应的应对措施，如寻找新工作、准备劳动仲裁等。

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