劳动合同不续签提前30天通知不能是口头通知，而应当是书面通知。下面我从法律角度为您详细解释：

法律解释

根据《劳动合同法》的相关规定以及律师的专业见解，劳动合同期满时，若用人单位决定不再续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者。这一规定的目的在于保障劳动者有足够的时间为工作变动做准备，妥善规划未来的职业发展，并寻找新的就业机会。同时，对于用人单位而言，提前三十天书面通知也可以避免因突然终止劳动关系而给劳动者带来不必要的困扰与损失，从而维护劳动关系的平稳过渡。

通知要求

书面通知需要明确说明劳动合同到期后不再续签的意向，以及具体的到期日期。通知应送达劳动者本人签收，并可通过直接交付、邮寄挂号信等能留存送达凭证的方式进行。如果用人单位未依法提前三十天书面通知劳动者，导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求用人单位予以赔偿。

特殊情况

需要注意的是，虽然一般情况下劳动合同到期不续签需要提前三十天书面通知，但在某些地方性法规或劳动合同中有特别约定的情况下，也可能存在不同的规定。因此，在具体操作中，还需要结合当地的地方性法规和劳动合同的具体约定来确定。

综上所述，劳动合同不续签时，用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者，这是法律对用人单位的明确要求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。