关于公司发了不续签劳动合同通知书后，员工提前一个月申请续签无固定期限劳动合同的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

在公司发出不续签劳动合同通知书后，员工提前一个月申请续签无固定期限劳动合同，这一行为通常不会改变公司原本决定不续签合同的立场。因为公司的通知已经表明了其不续签的意愿，而员工的后续申请并不构成法律上的强制续签理由。

详细分析

1. 公司的通知效力：

   • 公司发出的不续签劳动合同通知书，是其单方面表达合同到期后不继续与员工续签的意愿。这一通知通常具有法律效力，且在没有其他法定或约定情形下，公司有权按照通知的内容执行。

2. 员工的申请权利：

   • 员工在收到不续签通知后，仍有权向公司提出续签申请，特别是申请续签无固定期限劳动合同。但这并不意味着公司必须接受员工的申请。

3. 法律规定与实际操作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同。但此处强调的是“协商一致”，即公司有权根据自身情况决定是否续签。
   • 在实际操作中，公司通常会根据员工的工作表现、业务需求、成本考量等因素来决定是否续签合同。员工的申请虽然表达了其续签的意愿，但并不能直接决定公司的决策。

4. 后续处理建议：

   • 如果员工希望继续在公司工作，可以尝试与公司进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试提出解决方案或改进建议。
   • 如果协商无果，员工应做好离职准备，并关注离职后的权益保障，如经济补偿、工作交接等。
   • 同时，员工也可以考虑咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的法律途径。

综上所述，公司发出不续签劳动合同通知书后，员工提前一个月申请续签无固定期限劳动合同，并不改变公司原本的决定。员工应与公司进行协商，并关注后续处理事宜。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。