针对您提出的问题“员工符合续订无固定期限劳动合同情形，公司提前一个月发出不续签终止劳动合同”，以下是我的详细解答：

1. 核心结论：

   • 若员工符合续订无固定期限劳动合同的情形，而公司却提前一个月发出不续签通知并终止劳动合同，这通常构成违法终止劳动关系，公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有相关违规情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 法律建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定与您续订无固定期限劳动合同，或支付相应的违法终止劳动关系赔偿金。
   • 收集证据：若协商无果，您需要妥善收集好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
   • 申请仲裁或提起诉讼：您可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司支付违法终止劳动关系赔偿金等。若对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定为违法终止劳动关系，根据法律规定，公司可能需要按照二倍经济补偿金的标准向您支付违法终止劳动关系赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静，避免与公司发生直接冲突。
   • 同时，及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。

综上所述，若您符合续订无固定期限劳动合同的情形，而公司却提前一个月发出不续签通知并终止劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。