结论：劳动合同前一年签的和今年签的差20多天，在一般情况下，并不直接影响劳动合同的效力或双方的权利义务，但具体是否会产生影响，还需结合实际情况及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力的角度：

   • 劳动合同的签订日期，通常只是记录合同成立的时间点，并不直接决定合同的效力。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他导致合同无效的情形（如欺诈、胁迫等），那么无论前后两份合同的签订日期相差多少，都不会影响合同的法律效力。
   • 如果这20多天的差距是由于一方故意隐瞒或误导导致的，且这种隐瞒或误导对另一方的权益产生了实质性影响，那么受影响的一方可能有权主张合同无效或可撤销。但这种情况需要具体证据支持，且并非单纯因为日期差距就能直接判定。

2. 合同履行与权益保护的角度：

   • 在劳动合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。如果前后两份合同的签订日期相差20多天，但合同内容（如工资、工作时间、福利待遇等）没有发生变化，且双方均按照合同约定履行，那么这20多天的差距通常不会对双方的权益产生实质性影响。
   • 如果这20多天的差距导致了合同内容的变更（如工资调整、工作时间变化等），且这种变更没有经过双方协商一致或违反了相关法律法规的规定，那么受影响的一方可能有权主张变更后的合同内容无效或要求恢复原状。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如涉及试用期、续签合同等，签订日期的差距可能会对合同的履行产生一定影响。例如，如果前一份合同试用期即将结束时签订了新合同，且新合同的签订日期比原合同到期日晚了20多天，那么这20多天可能被视为试用期的不当延长，从而违反了相关法律法规的规定。
   • 另外，如果这20多天的差距是由于用人单位的原因导致的（如故意拖延签订新合同），且这种拖延对劳动者的权益产生了实质性影响（如影响了劳动者的工资、社保等），那么劳动者可能有权主张用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您对劳动合同的签订日期差距有疑问或担忧，建议首先仔细审查前后两份合同的内容，确认是否存在实质性变更或违反法律法规的情形。
• 如果发现存在问题或不确定的地方，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。