劳动合同去年签的日期与今天签的日期，在一般情况下，并不直接决定劳动合同的效力或双方的权利义务，但它们可能关联到劳动合同的期限、续签、终止等关键环节。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同期限的角度：

   • 劳动合同的期限通常由双方协商确定，并在合同中明确标注起始和结束日期。如果去年签的劳动合同已经明确约定了期限，并且该期限尚未届满，那么今天签的日期（除非是续签或变更合同的情况）通常不会对原合同的期限产生影响。
   • 如果今天签的是续签合同，那么新的合同日期将取代原合同的结束日期，成为新的劳动合同期限的起点。

2. 劳动合同续签的角度：

   • 当劳动合同期限届满时，双方可以选择续签或终止合同。如果选择续签，那么新的合同日期将作为续签合同的起始日期。
   • 在续签过程中，双方可以就原合同中的条款进行协商和修改，包括但不限于工资、职位、工作地点等。因此，今天签的日期（即续签合同的日期）可能伴随着合同条款的变更。

3. 劳动合同终止与重新签订的角度：

   • 如果原劳动合同因某种原因（如期限届满、双方协商一致解除、一方违约等）而终止，并且双方决定重新签订劳动合同，那么今天签的日期将是新合同的起始日期。
   • 在这种情况下，新合同将独立于原合同，双方需要重新协商和确定合同条款。

4. 法律后果与注意事项：

   • 无论劳动合同的签订日期如何变化，双方都应确保合同内容符合法律法规的规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
   • 如果劳动合同的签订或变更涉及违法或违规行为（如未签订书面合同、低于最低工资标准等），双方都可能面临法律责任和风险。
   • 因此，在签订或变更劳动合同时，建议双方充分协商、明确条款，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。

总结与建议：

• 劳动合同去年签的日期与今天签的日期本身并不直接决定劳动合同的效力或双方的权利义务，但它们可能关联到劳动合同的期限、续签、终止等关键环节。
• 在处理劳动合同相关事宜时，建议双方充分协商、明确条款，并确保合同内容符合法律法规的规定。
• 如果对劳动合同的签订、变更或终止有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。