校招学生不必然签订劳务派遣协议，是否签订取决于用人单位的用工模式及岗位性质。具体分析如下：

1. 直接签订劳动合同的常见情形
   若校招学生被用人单位直接录用为正式员工（如管理培训生、技术岗等），企业通常会与其签订劳动合同，建立直接劳动关系。此时学生享有《劳动合同法》规定的全部权益，包括社保缴纳、带薪休假、经济补偿等。

2. 可能签订劳务派遣协议的特殊情形
   若用人单位通过劳务派遣公司招聘学生（常见于临时性、辅助性岗位，如行政助理、促销员等），则学生需与派遣公司签订劳务派遣协议，实际用工单位为第三方企业。此时需注意：

   • 派遣公司需具备合法资质（《劳务派遣行政许可实施办法》第7条）；
     
   • 学生工资由派遣公司发放，但用工单位需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）；
     
   • 劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性、替代性”岗位（《劳动合同法》第66条），若企业违规使用派遣工，学生可主张转为正式合同或要求赔偿。

3. 校招学生需重点核查的条款
   无论签订何种协议，均需确认：

   • 协议主体（是与用人单位直接签约，还是与第三方派遣公司签约）；
     
   • 岗位性质（是否属于劳务派遣的法定适用范围）；
     
   • 权益保障（社保缴纳主体、工资发放方式、违约责任等）。

建议：若对协议性质存疑，可要求企业出具书面说明或咨询劳动监察部门。如需进一步分析协议条款，可直接向我提供具体内容。