车间本身没有权利以各种理由对员工进行罚款，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款的行政处罚权。罚款是一种行政处罚手段，只能由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内依照法定程序实施。车间作为企业内部的一个生产部门，显然不具备这样的行政处罚主体资格，所以从法律层面来讲，车间随意罚款缺乏法律依据。
   • 不过，在一些特殊情况下，企业可以根据依法制定的规章制度对员工进行经济处罚，但这也并非车间单方面随意决定。企业制定的规章制度要合法有效，需满足几个条件：一是内容合法，不能违反国家法律法规的强制性规定；二是要经过民主程序制定，比如与工会或者职工代表平等协商确定；三是需要向劳动者公示或者告知。只有符合这些条件的规章制度中规定的经济处罚措施，才可能在一定程度上被认可，但这也绝不是车间可以随意找理由罚款的借口。

2. 从实际操作角度

   • 即使企业有合法有效的规章制度规定了某些情况下可以对员工进行经济处罚，车间在执行过程中也必须严格按照规章制度来操作。不能找各种没有在规章制度中明确规定的理由进行罚款。例如，规章制度规定员工迟到超过一定时间可以扣除相应比例的工资，那么车间就不能以员工今天衣服穿得不整齐等无关理由进行罚款。
   • 而且，罚款的金额也应当合理，不能超过一定的限度。一般来说，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。车间随意确定罚款金额，很可能超出合理范围，侵犯员工的合法权益。

3. 从员工权益保护角度

   • 如果车间存在随意罚款的行为，员工有权维护自己的合法权益。员工可以先与车间负责人或者企业的人力资源部门进行沟通协商，说明这种罚款行为的不合法性，要求停止侵权行为并返还已扣除的罚款。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，责令企业改正，并可能对企业进行相应的行政处罚。此外，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议，要求企业承担相应的法律责任。

总之，车间找各种理由罚款的行为大多是不合法的，员工在遇到这种情况时要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。