关于公司找理由罚款是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，从一般原则来看，公司随意罚款是不合法的。罚款属于行政处罚措施，根据我国《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关或者经授权、委托的组织才有权实施。公司作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。
然而，在特定情况下，公司的某些扣款行为可能被视为合法。这主要包括以下几种情形：
合同约定或规章制度规定：
- 如果劳动合同中有明确约定，对于员工违反合同约定的行为可以进行经济扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为可能被视为合法。
- 公司依法制定的规章制度中，如果规定了对于员工违反规章制度的行为可以进行一定的经济扣减，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下进行的扣款也可能被视为合法。
- 特别地，如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额的扣除需遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
员工同意：
- 如果员工在完全知晓罚款事由和金额的情况下，自愿并明确地同意公司进行扣款，且这种同意不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么这种扣款行为也不违反法律规定。
对于员工而言，如何保护自己的权益呢？
- 如果公司存在随意罚款的行为，员工应首先了解自己的权益和法律规定，明确公司罚款是否合法。
- 员工可以与公司进行协商，表达自己的异议和诉求，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过提起劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司随意罚款一般是不合法的，但在特定情况下，如合同约定、规章制度规定或员工同意时，某些扣款行为可能具有一定合法性。员工在面对公司罚款时，应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以保护自己的合法权益。