结论前置：劳动仲裁收到不予受理通知后，过了15日并不意味着就完全失效了，但通常建议在此期限内提起诉讼，以避免可能的法律风险。若因特殊原因错过此期限，仍有可能通过其他法律途径维护权益。

1. 正常起诉期限与后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人通常应在收到该通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限具有类似诉讼时效的法律效力，若超过此期限，法院可能会以超过起诉期限为由裁定不予受理，当事人可能会因此丧失通过司法途径解决争议的机会。

举例说明：假设小张在收到劳动仲裁不予受理通知后，因疏忽未能在15日内提起诉讼，当他后来意识到并尝试向法院起诉时，法院可能会因其超过起诉期限而拒绝受理。

2. 特殊情形下的起诉

如果当事人因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性。

举例说明：小李在收到不予受理通知后，因突发重病住院治疗，无法在15日内提起诉讼。待其康复后，他向法院提供了住院证明、医疗记录等证据，法院审查后认为其理由成立，最终受理了他的起诉。

3. 超过起诉期限后的法律途径

即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，并确保符合法院的立案要求。虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。

法律建议：

• 及时行动：在收到不予受理通知后，应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。
• 保留证据：若因特殊原因错过起诉期限，应及时向法院说明情况，并保留好相关证据，以便证明延误起诉的合理性。
• 咨询律师：无论是否超过起诉期限，都建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。

总结：劳动仲裁收到不予受理通知后，过了15日并不意味着就完全失效了，但通常建议在此期限内提起诉讼。若因特殊原因错过此期限，仍有可能通过其他法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。