核心结论：未提前请产假虽可能影响流程，但可通过补办手续、与单位协商等方式解决，关键在于及时沟通并保留相关证据。以下是具体分析：

1. 产假申请的常规流程与法律要求
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）。法律未强制要求必须提前多久申请产假，但单位规章制度可能另有规定（如提前15天或30天申请）。若单位有明确规定且您未遵守，可能面临流程上的不便，但不影响您实际享受产假的权利。

2. 未提前申请的补救措施

   • 立即补办手续：发现未提前申请后，应第一时间向单位提交产假申请（书面或邮件形式），说明未提前申请的原因（如突发情况、信息滞后等），并附上医院出具的预产期证明或分娩记录。
     
   • 与单位协商：若单位以“未提前申请”为由拒绝批准产假，可引用《女职工劳动保护特别规定》强调产假是法定权利，单位不得剥夺。同时，可提出灵活安排（如先休部分产假、产后补休等）以达成共识。
     
   • 保留证据：保存与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录）、医院证明等，以防后续纠纷。

3. 单位可能采取的措施及应对

   • 扣发工资或福利：若单位以“未提前申请”为由扣发产假工资，您有权要求补发。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资应由生育保险基金支付（未参保的由单位支付），单位不得克扣。
     
   • 解除劳动合同：单位若以“严重违反规章制度”为由解雇您，需证明规章制度已明确告知且您故意违反。若单位无法证明，解雇行为可能违法，您可申请劳动仲裁要求赔偿。

4. 特殊情况处理

   • 紧急分娩：若因突发情况（如早产）无法提前申请，可事后补交材料，单位应予以批准。
     
   • 单位拒不批准：若单位坚持拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

建议：尽快与单位人力资源部门沟通，说明情况并补交材料；若遇阻力，可引用上述法律规定据理力争。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。