结论：单位是否违法不给休探亲假，需根据职工是否符合探亲假条件来判断。若职工符合条件而单位拒绝，则单位行为违法；反之，若职工不符合条件，单位有权不批准，且不构成违法。

详细分析：

1. 探亲假的法律依据与条件

   • 根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需满足以下条件：

     • 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工；
     • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；
     • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇）。

   • “不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，这是判断职工是否符合探亲假条件的重要标准。

2. 单位不让休探亲假的合法性判断

   • 符合探亲假条件：

     • 若职工满足上述条件，单位应依法批准其探亲假申请。单位以“不够人上班”为由拒绝，并不构成合法理由，因为探亲假是职工的合法权益，单位不得无故剥夺。
     • 如单位拒绝，其行为违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工有权通过法律途径维护自己的权益。

   • 不符合探亲假条件：

     • 若职工工作未满1年，或与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等，不满足探亲假条件。
     • 在这种情况下，单位有权不批准职工的探亲假申请，且不构成违法。因为职工本身就不符合享受探亲假的条件。

3. 职工权益受到侵害时的救济途径

   • 当职工符合探亲假条件而单位拒绝给予时，职工可采取以下措施维护自己的权益：
     • 首先尝试与单位进行协商，要求单位批准探亲假申请；
     • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助；
     • 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议；
     • 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在申请探亲假前，应先了解自己是否符合享受探亲假的条件，避免因条件不符而申请被拒。
• 若职工符合条件而单位拒绝，应保留好相关证据（如申请记录、单位拒绝理由等），以便在后续维权过程中使用。
• 在与单位协商或投诉举报时，职工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

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