事业单位试用期工作人员被抽调的情况，首先需要明确的是，这并不直接改变你与事业单位之间的劳动关系本质，但可能会对你的工作安排、试用期考核等产生一定影响。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 关于抽调的合法性：

   • 事业单位在内部管理上享有一定的自主权，包括对员工的工作安排和调配。如果抽调是基于工作需要，且程序合法（如经过单位内部决策程序、与员工协商一致等），那么这种抽调行为通常是合法的。
   • 但需注意：如果抽调行为违反了事业单位内部规章制度、劳动合同或相关法律法规（如未经员工同意擅自变更工作地点或工作内容），则可能构成违法行为，员工有权拒绝或寻求法律救济。

2. 关于试用期的影响：

   • 试用期是劳动合同双方相互了解、选择的过程。抽调可能会影响你在原岗位的工作表现和试用期考核，但不应成为单位单方面解除劳动合同的理由。
   • 建议：在抽调期间，你应保持与原岗位的联系，了解试用期考核的标准和要求，并尽可能在抽调岗位上展现出良好的工作能力和态度。同时，与单位保持沟通，确保抽调不会对你的试用期考核产生不利影响。

3. 关于权益保护：

   • 工资待遇：抽调期间，你的工资待遇应保持不变，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
   • 社会保险：单位应继续为你缴纳社会保险，确保你的社会保障权益不受影响。
   • 工作条件：如果抽调导致你的工作条件发生显著变化（如工作地点变更、工作环境恶化等），你有权要求单位提供相应的工作条件保障或寻求法律救济。
   • 劳动合同变更：如果抽调涉及劳动合同内容的变更（如工作地点、工作内容等），应与你协商一致并签订书面变更协议。

4. 应对策略：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解抽调的原因、期限和具体安排，表达自己的关切和诉求。
   • 保留证据：保留与抽调相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以提供相关证据来支持自己的主张。

总结来说，事业单位试用期工作人员被抽调并不直接违法，但单位应确保抽调行为的合法性和合理性，并保障员工的合法权益不受侵害。如果你对抽调有疑虑或认为自己的权益受到侵害，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。