针对您提出的“事业单位试用期赶上生产怎么办”的问题，这主要涉及到女职工在试用期内的特殊权益保护，尤其是在孕期、产期的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所明确规定的。

1. 关于试用期的规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，其期限在劳动合同中有明确约定，且最长不得超过六个月。
   • 在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。

2. “三期”女职工的特殊保护：

   • 女职工在“三期”内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果女职工在试用期内怀孕，用人单位不能仅以怀孕为由解除劳动合同。除非女职工确实存在不符合录用条件的情形，且用人单位能够提供充分证据证明。

3. 针对您的情况：

   • 如果您在事业单位试用期内怀孕并即将生产，那么您享有“三期”女职工的特殊保护权益。
   • 事业单位不能仅因您怀孕或生产而解除劳动合同或调整您的岗位、降低您的工资等。
   • 如果您因生产等原因无法正常提供劳动，建议您及时与事业单位沟通，说明情况，并按照单位的规定办理请假手续。

4. 建议与行动：

   • 了解政策：首先，建议您详细了解事业单位关于“三期”女职工的劳动保护政策，确保自己的权益得到充分保障。
   • 沟通协商：与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。
   • 法律援助：如果事业单位违反相关法律法规，侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女职工在事业单位试用期内赶上生产，应享有特殊的劳动保护权益。建议您及时与单位沟通，了解政策，保留证据，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。