在企业平时不裁员的情况下，若劳动者希望争取赔偿，主要需考虑企业是否存在违法用工行为或违反劳动合同约定的情形。以下是从不同角度为你详细分析的可能情况及法律建议：
一、企业存在违法用工行为
未依法支付劳动报酬：
- 若企业存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依法缴纳社会保险：
- 企业若未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者同样有权要求企业补缴，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
违法解除或终止劳动合同：
- 尽管你提到企业平时不裁员，但若企业突然违法解除或终止劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序，劳动者有权要求企业支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业违反劳动合同约定
未提供约定的劳动条件或保护：
- 若劳动合同中明确约定了劳动条件或保护措施，而企业未提供，劳动者有权要求企业履行约定或因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
单方面变更劳动合同内容：
- 若企业未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容（如工作地点、岗位、薪资等），且变更内容对劳动者不利，劳动者有权拒绝并可能因此解除劳动合同要求经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。若企业单方面变更且劳动者不同意，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
三、其他可能争取赔偿的情形
- 企业规章制度违法：若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求企业改正，并可能因此解除劳动合同要求经济补偿。
- 强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业：若企业存在强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业等违法行为，劳动者有权拒绝并可能因此解除劳动合同要求经济补偿。
法律建议
- 收集证据：在争取赔偿前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、劳动合同、企业规章制度等，以证明企业的违法行为或违反劳动合同约定的情形。
- 协商解决：在掌握充分证据后，可以尝试与企业协商解决，要求企业支付应得的赔偿或补缴社会保险等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在企业平时不裁员的情况下，若劳动者希望争取赔偿，需仔细分析企业是否存在违法用工行为或违反劳动合同约定的情形，并据此采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。