结论：员工出勤已经满足法定工作日的情况下，仍然有可能在额外支付病假工资，但具体是否支付及支付标准需依据相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 病假工资的支付标准通常与员工的工龄、工资水平以及医疗期的长短有关。在医疗期内，即使员工已经出勤满足法定工作日（但因病未实际出勤），企业仍需按照法律法规的规定支付病假工资。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。这些规定可能更加详细或严格，但不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付条件和标准，且这些规定不违反法律法规，那么员工在医疗期内应按照公司规章制度的规定享受病假工资。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付条件和标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因病需要请假，应及时向企业提交病假申请和相关医疗证明，以便企业按照法律法规、公司规章制度或劳动合同的约定支付病假工资。
   • 对于企业而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付条件和标准，并在员工请假时及时审核和处理，以避免因病假工资支付问题引发的劳动纠纷。

举例说明： 假设某员工与公司签订的劳动合同中约定，员工在医疗期内享有病假工资，病假工资为正常工资的80%。该员工因病需要请假一个月，且已经出勤满足法定工作日（但因病未实际出勤）。在这种情况下，公司应按照劳动合同的约定，支付该员工一个月的病假工资，即正常工资的80%。

进一步思考： 如果员工在医疗期内多次请假，或者请假时间较长，企业应如何支付病假工资？这需要根据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。同时，企业也应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持，以维护良好的劳动关系。

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