关于工厂员工病假4天是否需要支付满勤工资的问题，结论如下：
病假期间员工享有工资，但不一定是满勤工资：
- 根据劳动法及相关规定，员工在病假期间是享有工资的，这是保障员工基本权益的重要法律原则。然而，病假工资并不等同于满勤工资。满勤工资通常指的是员工在全勤状态下应得的全部工资，而病假期间员工并未全勤，因此企业无需支付满勤工资。
病假工资的支付标准：
- 病假工资的支付标准可以低于正常出勤工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的底线要求，旨在确保员工在病假期间的基本生活需求得到满足。
- 具体支付标准可能因地区和企业而异。一些地方或企业可能根据劳动合同约定、公司政策或地方性法规来确定病假工资的具体数额。例如，有些地方可能规定病假工资为正常出勤工资的某一比例（如70%或80%），但这一比例不得低于当地最低工资标准的80%。
关于“满勤”的理解：
- “满勤”通常指的是员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。因此，病假4天显然不符合“满勤”的定义，企业无需因此支付满勤工资。
- 如果企业有额外的福利政策或奖励机制，如全勤奖，那么病假员工可能因缺勤而无法获得该奖励。但这并不影响其病假期间应得的工资。
实际操作建议：
- 作为员工，应了解并熟悉所在地的相关法规和公司政策，以明确自己在病假期间的权益和企业的义务。
- 如果发现企业未按规定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工正常出勤工资为每月5000元，当地最低工资标准为2000元/月。若该员工病假4天，且企业规定病假工资为正常出勤工资的80%（但不得低于当地最低工资标准的80%），则该员工病假期间的工资应计算为：
- 首先计算正常出勤工资的日工资：5000元 / 21.75天（假设月计薪天数为21.75天）≈ 229.89元/天
- 然后计算病假4天的工资：229.89元/天 * 80% * 4天 ≈ 735.65元（但此数额不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元/月 * 80% / 21.75天 * 4天 ≈ 294.25元（按实际天数计算可能略有差异，但此处仅为说明原则），显然735.65元高于此底线，因此按735.65元支付）
- 需要注意的是，这里的计算仅是为了说明原则，实际支付时还需考虑企业具体规定和地方性法规。
总结：工厂员工病假4天不需要支付满勤工资，但企业需按规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。