确认劳动关系后，并非就不能解除劳动关系了。劳动关系在特定条件下是可以依法解除的，以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位可解除劳动关系的情形

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果，不违反法律规定。

2. 劳动者过错解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。

3. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），可以裁减人员，即解除与部分劳动者的劳动合同。但需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

二、劳动者可解除劳动关系的情形

1. 协商一致解除：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。

2. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位过错解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动关系解除的法律后果

• 劳动关系解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（在特定情形下，如用人单位提出协商一致解除、劳动者无过错被辞退等），或者不支付经济补偿（如劳动者主动辞职且无用人单位过错、劳动者严重过错被辞退等）。
• 双方应当办理工作交接、结清工资等手续，用人单位还应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：

确认劳动关系后，并非就不能解除劳动关系了。劳动关系在特定条件下是可以依法解除的，无论是用人单位还是劳动者，都有权在符合法律规定的情况下提出解除劳动关系。如果你面临劳动关系解除的问题，建议先了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。