结论前置：面对老板向员工借钱但员工家人不同意的情况，员工需要谨慎处理，既要考虑与老板的关系，也要尊重家人的意见，同时确保自己的合法权益不受侵害。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
借贷关系的合法性：
- 老板与员工之间的借贷关系，只要双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。员工有权决定是否出借资金给老板。
家人的意见与法律关系：
- 家人的不同意并不构成法律上的障碍，因为借贷关系是员工与老板之间的私人行为。然而，家人的意见往往基于保护员工利益的考虑，员工应当认真听取并考虑。
风险防控：
- 在出借资金前，员工应评估老板的还款能力和信用状况，必要时可以要求老板提供担保或签订书面借款合同，以明确双方的权利和义务，降低风险。
二、家庭关系角度分析
沟通与理解：
- 员工应与家人进行充分沟通，解释借贷的原因、老板的还款计划以及自己的风险评估结果，争取家人的理解和支持。
尊重家人意见：
- 如果家人坚决反对，员工应认真考虑家人的担忧，并权衡利弊。毕竟，家庭关系的和谐与稳定也是非常重要的。
寻求共识：
- 员工可以尝试与家人共同商讨一个双方都能接受的解决方案，比如限制借款金额、要求老板提供担保等。
三、实际操作建议
谨慎出借：
- 在决定是否出借资金前，员工应三思而后行，不要因为一时的情面或信任而盲目出借。
签订书面合同：
- 如果决定出借，务必与老板签订书面借款合同，明确借款金额、利率、还款期限等关键条款，以保障自己的合法权益。
保留证据：
- 在出借资金时，员工应保留好转账记录、借款合同等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通还款情况：
- 在借款期限内，员工应定期与老板沟通还款情况，确保老板能够按时还款。如果老板出现还款困难，员工应及时采取措施，如协商延期还款、要求提供担保等。
额外提醒：作为员工，在处理与老板的借贷关系时，除了考虑法律因素和家庭关系外，还应考虑自己的职业发展和工作环境。如果因为借贷问题与老板产生矛盾或纠纷，可能会对自己的职业发展产生不利影响。因此，在处理此类问题时，务必谨慎行事，权衡利弊。
最后建议：如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于刑事辩护和经济纠纷领域的律师，我会为你提供专业的法律意见和帮助。