结论：事业单位科长在试用期被借调至其他单位，是否影响转正需视具体情况而定，包括借调期限、原单位规定以及借调期间的工作表现等因素。

分析如下：

1. 借调期限与转正规定：

   • 借调期限的长短是影响转正的关键因素之一。如果借调期限较短，且不影响在原单位的试用期考核，那么通常不会对转正产生直接影响。
   • 如果借调期限较长，甚至超过了原定的试用期，那么就需要与原单位沟通，明确借调期间是否计入试用期，以及转正的具体条件和程序。

2. 原单位规定：

   • 不同的事业单位对于借调人员的转正规定可能有所不同。有些单位可能规定借调期间不计入试用期，需要借调结束后重新计算；而有些单位则可能根据借调期间的表现来决定是否转正。
   • 因此，了解并遵守原单位的相关规定是至关重要的。

3. 借调期间的工作表现：

   • 借调期间的工作表现也是影响转正的重要因素。如果借调期间表现优秀，得到了借调单位和原单位的认可，那么转正的可能性就会大大增加。
   • 相反，如果借调期间表现不佳，或者出现了违反规定的行为，那么可能会对转正产生负面影响。

建议：

• 与原单位沟通：在借调前或借调期间，应主动与原单位沟通，了解借调对试用期和转正的具体影响，以及需要遵守的规定和程序。
• 保持良好工作表现：无论借调期限长短，都应保持积极的工作态度，努力完成借调单位分配的任务，以展现自己的能力和价值。
• 关注转正条件：在借调期间，应密切关注原单位的转正条件，确保自己符合所有要求，以便在借调结束后能够顺利转正。

可能后果：

• 如果借调期间表现优秀且符合原单位的转正条件，那么通常可以顺利转正。
• 如果借调期间表现不佳或违反了相关规定，或者借调期限过长且未与原单位达成一致，那么可能会影响转正，甚至导致无法转正。

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