公司裁员19年员工，赔偿需根据具体情况确定，一般有以下两种情况：

1. 若公司合法裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作了19年的员工，公司应支付19个月工资作为经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，需根据具体工资水平判断。

2. 若公司违法裁员：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作了19年的员工，若公司违法裁员，应支付38个月工资作为赔偿金（即19个月工资的经济补偿标准的二倍）。

额外注意事项：

• 裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，也可能构成违法裁员。
• 若员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，同样需支付赔偿金。

建议：

• 若您作为被裁员工，对公司的裁员决定或赔偿方案有疑问，建议首先与公司沟通协商，了解裁员的具体原因和赔偿的计算依据。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等）至关重要。

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