结论：要证明公司拒不支付延长工作时间工资报酬，关键在于收集并保存好相关证据。若证据确凿，法院在审理此类案件时，通常会支持劳动者要求公司支付延长工作时间的工资报酬以及可能的双倍赔偿（具体是否支持双倍需根据实际情况及法律规定判断）。

分析说明：

1. 证据收集：

   • 加班记录：保留好所有能证明你加班的记录，如加班申请单、加班审批单、加班时的打卡记录、工作邮件或聊天记录中提及加班的内容等。
   • 工资条或银行流水：这些能证明你的正常工资水平，以及公司是否支付了加班费。如果工资条上明确标注了加班费，但实际未支付或支付不足，这将是一个有力的证据。
   • 同事证言：如果有同事也能证明你加班且公司未支付加班费，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 公司政策或规章制度：如果公司有关于加班和加班费支付的明确政策或规章制度，但实际未执行，这也可以作为证据。

2. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”。如果公司拒不支付，劳动者有权向法院提起诉讼。
   • 在某些情况下，如果公司恶意拖欠加班费，劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付双倍赔偿（但具体是否支持双倍赔偿需根据案件实际情况及法院判决来确定，并非所有情况下都能获得双倍赔偿）。

3. 诉讼流程：

   • 准备起诉材料：包括起诉状、证据清单及所有相关证据材料。
   • 提交法院：将起诉材料提交至有管辖权的法院，并缴纳诉讼费。
   • 等待开庭：法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 参加庭审：在庭审中，你需要陈述事实、提供证据，并回答法官和对方当事人的提问。
   • 等待判决：庭审结束后，法院会作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决支付加班费及可能的双倍赔偿。

行动建议：

• 及时收集证据：一旦发现公司有拒不支付延长工作时间工资报酬的行为，应立即开始收集证据。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，最好咨询一位专业律师，以便更准确地评估你的案件和制定诉讼策略。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。