公司以经营效果不好为由拒不支付工资，这一理由并不能成立，公司应依法支付劳动者工资。针对公司的这一抗辩理由，我们可以从以下几个方面进行反驳：

一. 公司的经营效果与支付工资义务无直接关系

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，支付工资是公司的法定义务，与公司的经营效果无关。
2. 反驳要点：公司的经营效果是公司内部管理和市场环境等多方面因素的综合结果，不能成为拒不支付工资的理由。无论公司经营效果如何，都应按时足额支付劳动者工资。

二. 公司应承担的法律责任

1. 法律依据：若公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司可能面临支付赔偿金、被劳动行政部门责令改正、甚至被追究刑事责任等法律后果。
2. 反驳要点：公司应明确知晓拖欠工资的法律后果，并应承担相应的法律责任。以经营效果不好为由拒不支付工资，并不能免除其法律责任。

三. 劳动者的合法权益应得到保护

1. 法律依据：劳动者提供劳动，公司应支付相应的报酬，这是劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。
2. 反驳要点：公司以经营效果不好为由拒不支付工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司以经营效果不好为由拒不支付工资是不能成立的。我建议你在法庭上强调公司的支付工资义务与其经营效果无直接关系，同时指出公司应承担的法律责任以及劳动者合法权益的重要性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。