结论：公司拒绝支付已生效法律文书确定的劳动报酬，并不直接构成“劳动报酬罪”，因为我国刑法中并无直接对应的“劳动报酬罪”。但公司的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，或者您可以通过申请强制执行来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、关于“劳动报酬罪”的误解

首先，需要明确的是，我国刑法中并没有直接规定“劳动报酬罪”。当公司拒绝支付已生效法律文书确定的劳动报酬时，我们不能直接称其为“劳动报酬罪”。然而，公司的这种行为可能触犯其他相关罪名，如拒不支付劳动报酬罪。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。如果公司存在上述行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、申请强制执行

在劳动争议案件中，如果一审法律文书已经生效，而公司拒绝支付劳动报酬，您可以直接向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。因此，您有权向法院申请强制执行，要求公司支付已生效法律文书确定的劳动报酬。

四、申请强制执行的流程

1. 准备申请材料：您需要准备强制执行申请书、生效的法律文书（如判决书、裁定书等）、您的身份证明以及公司的相关信息等。
2. 提交申请：将准备好的申请材料提交给有管辖权的人民法院。
3. 法院审查：法院会对您的申请进行审查，如果符合强制执行的条件，法院会受理您的申请，并发出执行通知书，要求公司履行义务。
4. 执行措施：如果公司仍然拒绝履行义务，法院可以采取多种执行措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司支付劳动报酬。

五、建议与提醒

1. 及时申请强制执行：一旦发现公司拒绝支付劳动报酬，且法律文书已经生效，您应尽快向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
2. 保留相关证据：在申请强制执行的过程中，您需要保留好与劳动争议相关的所有证据，以便在需要时提供给法院。
3. 咨询专业律师：如果您在申请强制执行的过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。