出了交通事故后工厂不要你干活了，这可能涉及到劳动权益保护的问题，你可以根据以下不同情况来处理：
若交通事故导致你暂时无法工作，但属于工伤范畴：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》，如果交通事故是在你上下班途中发生的，且非你本人主要责任，那么这通常被视为工伤。工伤期间，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗期内的工资福利等。
- 建议行动：首先，确认事故是否构成工伤，这通常需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工厂无权单方面解除劳动合同，且应支付你工伤期间的工资和福利待遇。如果工厂拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若交通事故不构成工伤，但你因伤暂时无法工作：
- 法律背景：根据《劳动合同法》，员工因伤或非因工负伤，在规定的医疗期内，工厂不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据你参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定。
- 建议行动：与工厂沟通，说明你的伤情和医疗期，要求工厂按照法律规定支付你医疗期内的工资。如果工厂拒绝或提出解除劳动合同，你可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿。
若工厂以交通事故为由，无理由解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》，工厂解除劳动合同必须有合法理由，并遵循法定程序。如果工厂无理由解除劳动合同，属于违法解除，你有权要求工厂支付赔偿金。
- 建议行动：首先，与工厂沟通，了解解除劳动合同的具体原因。如果工厂无法提供合法理由，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，与工厂进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明、解除劳动合同通知等），为可能的法律程序做好准备。
- 如有需要，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或咨询专业律师（比如我，张永明律师，专注于交通事故、医疗纠纷领域），以更好地维护自己的合法权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。