结论：贷款公司总往单位打电话催收员工未还的贷款，这种行为在一定条件下可能构成骚扰，具体是否构成骚扰需结合实际情况判断。
分析说明：
骚扰行为的认定：
- 骚扰通常指的是以言语、文字、图像、视频、肢体行为等方式对他人进行持续性、反复性的侵扰，干扰他人正常生活、工作的行为。
- 在贷款催收场景中，如果贷款公司频繁、持续地往员工单位打电话，且电话内容涉及威胁、辱骂、恐吓或泄露员工隐私等不当行为，那么这种行为很可能构成骚扰。
合法催收与骚扰的界限：
- 贷款公司有权对逾期未还的贷款进行催收，但催收行为必须合法、合规，不得侵犯借款人的合法权益。
- 合法催收通常包括通过合法途径联系借款人，如电话、短信、邮件等，提醒其还款，并告知逾期可能产生的法律后果。但催收过程中不得使用威胁、辱骂、恐吓等不当手段。
- 如果贷款公司只是偶尔、合理地往单位打电话提醒还款，且电话内容文明、礼貌，那么这种行为通常不被视为骚扰。
员工应对建议：
- 如果员工认为贷款公司的催收行为已经构成骚扰，可以首先尝试与贷款公司沟通，要求其停止不当催收行为。
- 如果沟通无果，员工可以向当地银保监会、消费者协会等机构投诉，寻求帮助。
- 在极端情况下，如果贷款公司的催收行为已经严重干扰了员工的正常工作和生活，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼，要求贷款公司停止侵权行为并赔偿损失。
后续行动建议：
- 保留证据：员工应保留贷款公司往单位打电话的记录，包括通话时间、通话内容等，以备后续维权之需。
- 及时沟通：在发现贷款公司催收行为不当后，员工应及时与贷款公司沟通，明确表达自己的诉求和立场。
- 寻求帮助：如果员工无法自行解决问题，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果员工因贷款公司的骚扰行为而遭受了实际损失（如精神损害、名誉损害等），员工可以在提起诉讼时要求贷款公司承担相应的赔偿责任。
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。