针对员工借贷骚扰电话打到公司的情况，我国并没有直接针对此情形的专门法律条例，但可以从多个相关法律角度进行分析和应对。

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。借贷公司或个人如果未经员工同意，擅自将其借贷信息泄露给公司，或者通过骚扰电话的方式侵扰员工的工作和生活，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 建议：员工可以要求借贷公司或个人立即停止侵权行为，并可以收集相关证据（如通话记录、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。

2. 从劳动法的角度：

   • 虽然劳动法没有直接规定员工借贷骚扰电话打到公司的情况，但如果这种骚扰行为严重影响了员工的工作环境和效率，甚至导致员工无法正常工作，那么公司可以视为员工的工作环境受到了干扰。
   • 建议：公司可以与员工沟通，了解具体情况，并尝试与借贷公司或个人协商解决。如果协商无果，公司可以考虑采取法律手段维护员工的合法权益，比如向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 从治安管理处罚法的角度：

   • 如果借贷公司或个人的骚扰行为达到了扰乱单位秩序的程度，比如多次拨打骚扰电话、在工作时间到公司闹事等，那么可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
   • 建议：公司或员工可以向当地公安机关报案，要求公安机关对违法行为人进行处罚。

4. 从实际操作的角度：

   • 员工可以首先尝试与借贷公司或个人沟通，明确告知其不要再拨打骚扰电话到公司。
   • 如果沟通无果，员工可以设置电话拦截功能，或者向公司申请更换电话号码。
   • 公司也可以制定相关规章制度，明确禁止员工在工作时间内接听与工作无关的电话，以维护正常的工作秩序。

针对此类情况，没有直接适用的单一法律条例，但可以从隐私权保护、劳动法、治安管理处罚法等多个法律角度进行综合分析和应对。员工和公司都应积极采取措施，保护自己的合法权益不受侵害。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。