找人替班是否算全勤，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义和计算方式。如果公司的规章制度中明确指出，员工必须亲自到岗工作才能视为全勤，那么找人替班显然不符合全勤的条件。
- 相反，如果公司的规章制度较为宽松，或者没有明确规定替班是否影响全勤，那么员工在找人替班时，就需要与上级或人力资源部门进行沟通，以确认是否仍然可以视为全勤。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤的条件和计算方式，并且没有提及替班的情况，那么员工应遵守劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在找人替班时，应与公司进行协商，以达成共识并避免潜在的纠纷。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，找人替班可能会引发一系列问题，如工作交接不清、工作质量下降等，这些都可能影响公司的正常运营和员工的职业发展。
- 因此，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定替班是否影响全勤，员工也应谨慎考虑找人替班的行为，并尽量与公司进行充分沟通。
法律建议：
- 员工在考虑找人替班时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤的定义和计算方式。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工应与公司进行协商，以达成共识并避免潜在的纠纷。
- 如果员工因找人替班而与公司发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自找人替班，并且因此影响了公司的正常运营或工作质量，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，如扣减工资、解除劳动合同等。
- 如果员工因找人替班而与公司发生纠纷，并且无法通过协商解决，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费大量的时间和精力。
综上所述，找人替班是否算全勤并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际操作中的情况。因此，员工在考虑找人替班时，应谨慎行事并尽量与公司进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。