员工让人顶班是否还算全勤，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义和计算方式。如果规章制度中明确指出，员工必须亲自出勤，不得由他人顶班，那么员工让人顶班就不符合全勤的条件。
- 反之，如果规章制度中没有明确禁止顶班行为，或者对全勤的定义较为宽泛，没有严格限制员工必须亲自出勤，那么员工让人顶班可能仍然被视为全勤。但这种情况较为少见，因为公司通常会倾向于明确规定以避免争议。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤的条件和计算方式，并且禁止员工让他人顶班，那么员工违反这一规定就可能不被视为全勤。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及行业惯例来判断。
实际操作和行业惯例的角度：
- 在实际操作中，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止顶班行为，但公司可能会基于管理需要、工作性质或安全考虑等因素，对顶班行为持否定态度。
- 此外，不同行业对全勤的定义和计算方式也可能存在差异。例如，在一些需要严格遵守工作纪律和安全规定的行业（如医疗、交通等），顶班行为可能被视为严重违反规定，不仅影响全勤评定，还可能面临纪律处分。
法律建议：
- 作为员工，在让人顶班之前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免因不了解规定而引发不必要的争议。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确全勤的定义和计算方式。
- 如果员工认为公司的规定或做法存在不合理之处，可以通过合法途径（如内部申诉、劳动仲裁等）来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工让人顶班且不符合全勤条件，公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定，扣除相应的全勤奖或进行其他纪律处分。
- 在极端情况下，如果顶班行为导致工作失误或安全事故等严重后果，员工还可能面临法律责任。
总之，员工让人顶班是否还算全勤并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及实际操作和行业惯例等因素来综合判断。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。