找人串班是否算全勤工资，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义以及全勤工资的发放条件。如果规章制度中明确指出，员工必须亲自出勤，未经批准不得找人代班或串班，否则将视为缺勤，那么在这种情况下，找人串班很可能不会被视为全勤，因此也就无法获得全勤工资。
- 相反，如果公司的规章制度较为宽松，或者没有明确规定找人串班的情况，那么员工在找人串班且未影响工作的情况下，有可能被视为全勤，从而获得全勤工资。但这仍然取决于公司的具体执行和解释。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤的定义和全勤工资的发放条件，并且没有禁止找人串班的行为，那么员工在找人串班且符合劳动合同规定的情况下，应当有权获得全勤工资。
- 如果劳动合同中明确禁止找人串班或者将找人串班视为缺勤行为，那么员工在找人串班后将无法获得全勤工资。
实际操作和公平性的角度：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定找人串班的情况，公司在实际操作中也可能考虑公平性和合理性。例如，如果员工因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要找人串班，并且提前向公司申请并获得了批准，那么公司可能会酌情考虑给予全勤工资。
- 另一方面，如果员工未经批准擅自找人串班，或者频繁找人串班影响了工作的正常进行，那么公司可能会拒绝支付全勤工资，甚至可能对员工进行纪律处分。
建议：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在找人串班前先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，建议员工提前向公司的人力资源部门或上级领导咨询并获得批准。
- 如果员工认为公司的处理方式不公平或不合理，可以与公司进行协商或者寻求法律援助。
总之，找人串班是否算全勤工资并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及实际操作中的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。