您好，关于您提出的“上班两天辞职了需要办手续吗”这一问题，我会从辞职流程、手续办理以及相关法律规定几个方面为您详细解答。

首先，无论您上班的时间长短，一旦决定辞职，都建议遵循一定的流程来确保双方权益。虽然您只工作了两天，但辞职仍然是您与用人单位之间劳动关系的一种变更，因此，办理相关手续是必要的。

一、辞职流程与手续办理

1. 提出辞职申请：

   • 您可以通过书面形式（如辞职信、辞职邮件等）或电子形式（如微信，但需确保能证明其真实性和关联性）向用人单位提出辞职申请。根据《劳动合同法》及相关司法解释，电子数据（包括微信记录、电子邮件）在满足一定条件下，是可以视为书面形式的。
   • 在提出辞职时，建议明确表达辞职意愿、辞职原因以及预计离职日期。

2. 用人单位确认与回复：

   • 用人单位在收到您的辞职申请后，应进行确认并回复。回复方式可以是书面、电话或电子形式，但建议保留相关证据，以备后续可能出现的争议。
   • 用人单位可能会与您沟通离职事宜，如工作交接、薪资结算等。

3. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的要求，您可能需要填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物等。
   • 薪资结算也是离职手续的重要一环，确保您能按时、足额地收到应得的薪资。

二、相关法律规定

• 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您只工作了两天，但这一规定同样适用于您，即您有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
• 关于“书面形式”的理解，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据（包括微信记录、电子邮件）在满足真实性、合法性、关联性的条件下，是可以视为书面形式的。因此，如果您选择通过微信提出辞职，应确保微信记录的真实性和关联性，并尽可能保留相关证据。

三、建议

• 为了确保您的权益，建议您在提出辞职时，尽量选择书面形式（如辞职信），并保留好相关证据。
• 如果选择通过微信提出辞职，应确保微信记录的真实性和关联性，并尽可能通过其他方式（如电话录音、书面确认等）进行补强。
• 在办理离职手续时，与用人单位保持良好沟通，确保工作交接和薪资结算等事宜顺利进行。

综上所述，即使您只上班了两天，辞职时仍然需要办理相关手续。希望这些解答能帮助您更好地理解辞职流程和相关法律规定，确保您的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。