以岗位撤销为由调岗是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。同时，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。
二、岗位撤销的合法性
真实性与必要性：
- 用人单位需证明岗位撤销是真实存在的，且出于经营管理的必要，而非随意编造的理由。
- 如果岗位撤销是虚构的，或者用人单位无法提供充分证据证明其必要性，那么以此为由调岗可能构成违法。
程序合规性：
- 用人单位在撤销岗位前，应当按照公司规章制度或劳动合同约定，履行相应的程序，如与劳动者协商、听取工会或职工代表意见等。
- 如果用人单位未履行必要程序，直接以岗位撤销为由调岗，可能违反法定程序，损害劳动者的合法权益。
三、调岗的合理性
岗位相关性：
- 调岗后的岗位应当与原岗位具有一定的相关性，如工作内容、技能要求等。
- 如果调岗后的岗位与原岗位完全不相关，且劳动者无法胜任，那么调岗可能缺乏合理性。
待遇与条件：
- 调岗后，劳动者的工资待遇、工作环境、劳动条件等不应受到不合理降低。
- 如果用人单位以岗位撤销为由，降低劳动者的工资待遇或恶化工作环境，那么调岗可能构成违法。
劳动者意愿：
- 用人单位在调岗前，应当与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的意见。
- 如果劳动者明确表示不同意调岗，且用人单位无法提供充分理由证明调岗的合理性，那么强行调岗可能违反劳动者的意愿，构成违法。
四、可能后果与建议
可能后果：
- 如果用人单位以岗位撤销为由违法调岗，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法调岗期间的工资损失、赔偿金等。
建议：
- 对于劳动者而言，在面对用人单位以岗位撤销为由调岗时，应当要求用人单位提供充分证据证明岗位撤销的真实性和必要性，以及调岗的合理性。
- 如果劳动者对调岗有异议，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，以岗位撤销为由调岗是否合理，需根据岗位撤销的真实性、必要性、程序合规性以及调岗的合理性等多个因素进行综合判断。如果用人单位无法提供充分证据证明其调岗的合理性，或者调岗违反了劳动者的意愿和合法权益，那么调岗可能构成违法。劳动者在面对此类情况时，应当及时咨询专业律师（即我本人，占海兵律师，专注于劳动纠纷等领域），维护自己的合法权益。