针对您提出的“个人找人干活骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确用工关系

首先，需要明确的是，您与干活的人之间构成的是劳动关系、劳务关系还是一般雇佣关系。这三种关系在法律上的定义和赔偿方式有所不同。

1. 劳动关系：如果干活的人是您的正式员工，那么这构成劳动关系。在这种情况下，如果员工在工作中骨折，您应按照《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并协助员工进行劳动能力鉴定。赔偿将由工伤保险基金和用人单位（即您）根据规定共同承担。

2. 劳务关系与一般雇佣关系：如果干活的人不是您的正式员工，而是临时雇佣或提供劳务的，那么这构成劳务关系或一般雇佣关系。在这种情况下，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方过错程度来确定。

二、赔偿责任的确定

在劳务关系或一般雇佣关系中，如果干活的人因劳务受伤，双方需根据各自过错承担相应的责任。具体来说：

• 如果干活的人自身存在故意或重大过失（如未遵守安全操作规程），可能会减轻您的赔偿责任。
• 如果您未提供必要的安全保障措施或存在其他过错，您可能需要承担全部或部分赔偿责任。

三、赔偿内容及计算方法

无论构成哪种关系，赔偿内容通常都包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。具体计算方法如下：

1. 医疗费：根据实际支出的治疗费用确定，以正规医疗票据为准。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况参照固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
4. 其他费用：根据实际情况和当地标准进行计算。

四、赔偿途径与步骤

1. 协商赔偿：首先，您可以尝试与干活的人进行友好协商，出示相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），明确赔偿项目和金额。达成一致意见后，签订书面赔偿协议以保障双方权益。

2. 法律途径：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交民事起诉状及相关证据材料，通过法庭调查、辩论等程序寻求判决。对一审判决不服的，您可以在规定期限内提起上诉。

五、注意事项与建议

1. 及时就医并保存证据：干活的人受伤后，应立即就医并妥善保存所有相关证据，以便后续处理赔偿问题。

2. 明确法律关系：在处理赔偿问题前，务必明确双方构成的是哪种法律关系，这是处理赔偿问题的基础。

3. 了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求或应对对方的赔偿要求。

4. 咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。律师可以协助您收集证据、准备法律文件、参与协商或诉讼等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。