起诉不发工资，并非直接起诉法人个人，而是起诉用人单位（公司、企业等法人组织）。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律关系主体：

   • 在劳动法律关系中，劳动者与用人单位（如公司、企业等法人组织）之间建立劳动关系，而非与法人个人（如公司的法定代表人）直接建立劳动关系。
   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位主张权利。

2. 起诉对象：

   • 劳动者在起诉时，应以用人单位为被告，而非法人个人。即使法人个人（如公司的法定代表人）在拖欠工资的行为中起到了关键作用，但法律上仍将其视为用人单位的行为，而非个人行为。
   • 如果法人个人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，劳动者在特定情况下可以依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，追究法人个人的连带责任。但这属于特殊情况，需要具体证据支持。

3. 法律程序：

   • 劳动者在起诉前，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被判决支付拖欠的工资，但拒不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障劳动者的合法权益。
   • 对于法人个人而言，如果其存在违法行为，如滥用职权、挪用资金等，可能面临行政处罚或刑事责任。但这与劳动者起诉用人单位拖欠工资是两个独立的法律关系。

建议：

• 如果你遇到用人单位拖欠工资的情况，建议先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在起诉前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，我会根据你的具体情况为你提供法律咨询和代理服务。