在一般情况下，公司不发工资，被告的法人（即公司法定代表人）是否需要承担责任，取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：
公司作为独立法人主体的责任：
- 公司作为独立的法人主体，应当承担支付工资的主要责任。如果公司未按时支付工资，劳动者有权向公司追讨，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，法人（公司法定代表人）通常不直接承担支付工资的责任，除非存在特殊情况，如法人个人财产与公司财产混同，或者法人存在恶意拖欠工资等违法行为。
法人可能承担的责任情况：
- 个人财产与公司财产混同：如果法人的个人财产与公司财产无法区分，或者法人将公司财产用于个人消费等，导致公司无法支付工资，那么法人可能需要承担连带责任。
- 恶意拖欠工资：如果法人存在恶意拖欠工资的行为，如故意隐瞒公司财务状况、转移资产以逃避支付工资等，那么法人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任。
- 违反劳动法规：如果法人作为公司管理者，违反劳动法规，如未签订劳动合同、未按时足额支付工资等，那么法人可能需要承担相应的法律责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司未按时支付工资，应当首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应当提供充分的证据证明公司未支付工资的事实，以及自己的劳动权益受到侵害的情况。
- 对于法人而言，应当严格遵守劳动法规，确保公司按时足额支付工资。如果公司确实存在财务困难等特殊情况，应当及时与劳动者沟通并寻求解决方案，避免引发法律纠纷。
总结来说，公司不发工资时，法人是否需要承担责任取决于具体情况和法律规定。在一般情况下，法人不直接承担支付工资的责任；但在存在个人财产与公司财产混同、恶意拖欠工资或违反劳动法规等特殊情况时，法人可能需要承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。