企业给门卫工资过高，一般情况下不会被查，但若存在特定情形则可能面临审查。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常市场行为下的工资支付
在正常的市场行为中，企业根据自身的经营状况、岗位需求以及员工的劳动价值等因素，自主决定员工的工资水平。只要企业支付的工资不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，那么这种工资支付行为就是合法的，不会受到相关部门的查处。例如，某企业因为门卫岗位需要24小时值守，工作强度较大，且对企业的安全至关重要，因此决定给予门卫较高的工资，这是完全合理的。
二、可能面临审查的情形
涉嫌偷逃税款：
- 如果企业通过虚报门卫工资的方式，来减少应纳税所得额，从而偷逃税款，那么这种行为就可能面临税务部门的审查。税务部门在核查企业纳税情况时，如果发现企业工资支出与实际情况不符，或者存在其他偷逃税款的嫌疑，就会对企业进行进一步的调查和处理。
涉嫌违反劳动法规：
- 虽然企业有权自主决定员工的工资水平，但如果企业支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照劳动合同的约定支付工资，那么这种行为就可能违反劳动法规，面临劳动监察部门的查处。不过，这种情况与“工资过高”无关，而是与“工资过低”或“未按时支付工资”有关。但值得注意的是，如果企业以“工资过高”为借口，实际上却未按照约定支付足额工资，或者存在其他克扣、拖欠工资的行为，那么同样会面临法律制裁。
涉嫌不正当竞争或商业贿赂：
- 在极少数情况下，如果企业给门卫支付过高的工资，被认定为是为了获取不正当的竞争优势或进行商业贿赂，那么这种行为就可能面临市场监管部门的审查。不过，这种情况通常需要企业存在其他明显的违法行为或不当行为作为佐证，单纯的高工资并不足以构成不正当竞争或商业贿赂。
三、法律建议
合规经营：
- 企业应确保工资支付行为符合相关法律法规的规定，包括不低于最低工资标准、按照劳动合同约定支付工资等。同时，企业也应避免通过虚报工资等方式来偷逃税款或进行其他违法行为。
合理设定工资水平：
- 企业应根据岗位需求、员工劳动价值以及市场行情等因素，合理设定员工的工资水平。过高的工资可能增加企业的运营成本，而过低的工资则可能影响员工的积极性和稳定性。
保留相关证据：
- 企业应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资单、劳动合同、考勤记录等。这些证据在面临审查或纠纷时，可以作为企业合法支付工资的证明。
如果你对企业工资支付行为有任何疑问或担忧，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。