企业门卫一般无权天天查包，但需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、法律角度
公民人身权利保护：
- 根据我国法律，公民的人身自由不受侵犯，包括身体自由和人格尊严。查包行为可能涉及对员工或访客个人物品的搜查，这在一定程度上可能侵犯其隐私权和财产权。
- 除非有明确的法律依据（如法律授权或法院命令），否则任何单位或个人不得随意搜查他人身体或物品。
企业规章制度合法性：
- 企业可以制定内部规章制度来管理员工和访客，但这些规章制度必须合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果企业规章制度中规定了查包条款，但该条款违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么该条款可能被视为无效。
二、实际操作角度
查包目的与合理性：
- 企业门卫查包的目的通常是为了维护企业安全，防止违禁品进入企业。然而，这种查包行为必须合理、必要，且不得过度侵犯员工的隐私权。
- 如果查包行为过于频繁或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
查包方式与程序：
- 即使企业有权进行查包，也必须遵循合法、合理的程序。例如，查包前应明确告知查包的目的和范围，查包过程中应尊重员工的隐私权，不得随意翻动或损坏员工的物品。
- 如果查包方式不当或程序违法，员工有权要求停止查包并可以向相关部门举报。
三、建议与措施
企业角度：
- 企业应制定合法、合规的内部规章制度，明确查包的目的、范围和程序。
- 企业应对门卫进行专业培训，确保其了解并遵守相关法律法规和规章制度。
- 企业应尊重员工的合法权益，避免过度侵犯员工的隐私权。
员工角度：
- 员工应了解自己的合法权益，包括隐私权和财产权等。
- 如果员工认为查包行为侵犯了自己的合法权益，可以拒绝查包并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，企业门卫一般无权天天查包，除非有明确的法律依据或企业规章制度支持，且查包行为必须合法、合理、必要，并尊重员工的合法权益。如果员工认为查包行为不当或侵犯了自己的权益，可以采取相应的法律措施进行维权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。