关于公司门卫罚款500元是否合理，这需要根据多个维度来综合判断。

首先，从合法性的角度来看，公司罚款的合法性主要取决于其规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了某些行为可以处以500元罚款，并且这些规章制度是经过民主程序制定、已经向员工公示并告知的，同时罚款的依据与员工的违规行为有直接关联，且罚款金额在合理范围内，那么这种罚款行为通常是合法的。反之，如果公司规章制度未明确规定罚款事项，或者规章制度的制定程序不合法，或者罚款金额与违规行为的性质和情节严重不符，那么该罚款行为就可能不合法。

其次，从合理性的角度来看，罚款金额是否合理也需要考虑多个因素。比如，罚款金额是否与员工的违规行为造成的后果相匹配，是否过高或过低；公司的罚款行为是否遵循了公平、公正的原则，是否对所有员工一视同仁，没有歧视或偏见；以及公司是否有其他更合适的处罚方式，如警告、教育等，而非得采取罚款这种较为严厉的措施。

最后，如果员工认为公司的罚款行为不合理或不合法，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先可以尝试与公司进行协商，解释自己的情况并寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这些过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如公司的规章制度、罚款通知、工资单等。

综上所述，公司门卫罚款500元是否合理并不能一概而论，而需要根据具体的规章制度、实际情况以及法律法规来进行综合判断。如果员工对公司的罚款行为有异议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。